1 はじめに 2 範囲と方法論
2.1 研究の目的
2.2 ステークホルダー
2.3 データソース
2.3.1 プライマリソース
2.3.2 セカンダリソース
2.4 市場推定
2.4.1 ボトムアップアプローチ
2.4.2 トップダウンアプローチ
2.5 予測方法論
3 エグゼクティブサマリー
4 はじめに
4.1 概要
4.2 主要な業界トレンド
5 グローバル応募者追跡システム市場
5.1 市場概要
5.2 市場パフォーマンス
5.3 COVID-19の影響
5.4 市場予測
6 デプロイメント別市場の内訳
6.1 オンプレミス
6.1.1 市場トレンド
6.1.2 市場予測
6.2 クラウド
6.2.1 市場トレンド
6.2.2 市場予測
7 組織サイズ別市場の内訳
7.1 中小企業
7.1.1 市場トレンド
7.1.2 市場予測
7.2 大企業
7.2.1 市場トレンド
7.2.2 市場予測
8 コンポーネント別市場の内訳
8.1 ソフトウェア
8.1.1 市場トレンド
8.1.2 市場予測
8.2 サービス
8.2.1 市場トレンド
8.2.2 市場予測
9 エンドユーザー別市場の内訳
9.1 BFSI
9.1.1 市場トレンド
9.1.2 市場予測
9.2 ITおよび通信
9.2.1 市場トレンド
9.2.2 市場予測
9.3 政府および公共部門
9.3.1 市場トレンド
9.3.2 市場予測
9.4 小売
9.4.1 市場トレンド
9.4.2 市場予測
9.5 製造
9.5.1 市場トレンド
9.5.2 市場予測
9.6 ヘルスケアおよびライフサイエンス
9.6.1 市場トレンド
9.6.2 市場予測
9.7 その他
9.7.1 市場トレンド
9.7.2 市場予測
10 地域別市場の内訳
10.1 北米
10.1.1 アメリカ合衆国
10.1.1.1 市場トレンド
10.1.1.2 市場予測
10.1.2 カナダ
10.1.2.1 市場トレンド
10.1.2.2 市場予測
10.2 ヨーロッパ
10.2.1 ドイツ
10.2.1.1 市場トレンド
10.2.1.2 市場予測
10.2.2 フランス
10.2.2.1 市場トレンド
10.2.2.2 市場予測
10.2.3 イギリス
10.2.3.1 市場トレンド
10.2.3.2 市場予測
10.2.4 イタリア
10.2.4.1 市場トレンド
10.2.4.2 市場予測
10.2.5 スペイン
10.2.5.1 市場トレンド
10.2.5.2 市場予測
10.2.6 ロシア
10.2.6.1 市場トレンド
10.2.6.2 市場予測
10.2.9 その他
10.2.9.1 市場トレンド
10.2.9.2 市場予測
10.3 アジア太平洋
10.3.1 中国
10.3.1.1 市場トレンド
10.3.1.2 市場予測
10.3.2 日本
10.3.2.1 市場トレンド
10.3.2.2 市場予測
10.3.3 インド
10.3.3.1 市場トレンド
10.3.3.2 市場予測
10.3.4 韓国
10.3.4.1 市場トレンド
10.3.4.2 市場予測
10.3.5 オーストラリア
10.3.5.1 市場トレンド
10.3.5.2 市場予測
10.3.6 インドネシア
10.3.6.1 市場トレンド
10.3.6.2 市場予測
10.3.7 その他
10.3.7.1 市場トレンド
10.3.7.2 市場予測
10.4 ラテンアメリカ
10.4.1 ブラジル
10.4.1.1 市場トレンド
10.4.1.2 市場予測
10.4.2 メキシコ
10.4.2.1 市場トレンド
10.4.2.2 市場予測
10.4.3 アルゼンチン
10.4.3.1 市場トレンド
10.4.3.2 市場予測
10.4.4 コロンビア
10.4.4.1 市場トレンド
10.4.4.2 市場予測
10.4.5 チリ
10.4.5.1 市場トレンド
10.4.5.2 市場予測
10.4.6 ペルー
10.4.6.1 市場トレンド
10.4.6.2 市場予測
10.4.7 その他
10.4.7.1 市場トレンド
10.4.7.2 市場予測
10.5 中東およびアフリカ
10.5.1 トルコ
10.5.1.1 市場トレンド
10.5.1.2 市場予測
10.5.2 サウジアラビア
10.5.2.1 市場トレンド
10.5.2.2 市場予測
10.5.3 イラン
10.5.3.1 市場トレンド
10.5.3.2 市場予測
10.5.4 アラブ首長国連邦
10.5.4.1 市場トレンド
10.5.4.2 市場予測
10.6.3 その他
10.6.3.1 市場トレンド
10.6.3.2 市場予測
11 SWOT分析
11.1 概要
11.2 強み
11.3 弱み
11.4 機会
11.5 脅威
12 バリューチェーン分析
13 ポーターの5つの力分析
13.1 概要
13.2 バイヤーの交渉力
13.3 サプライヤーの交渉力
13.4 競争の度合い
13.5 新規参入者の脅威
13.6 代替品の脅威
14 競争環境
14.1 市場構造
14.2 主要プレイヤー
14.3 主要プレイヤーのプロフィール
14.3.1 ワークデイ株式会社
14.3.1.1 ビジネス概要
14.3.1.2 提供される製品
14.3.1.3 ビジネス戦略
14.3.1.4 SWOT分析
14.3.1.5 主なニュースとイベント
14.3.2 オラクルコーポレーション
14.3.2.1 ビジネス概要
14.3.2.2 提供される製品
14.3.2.3 ビジネス戦略
14.3.2.4 SWOT分析
14.3.2.5 主なニュースとイベント
14.3.3 SAP SE
14.3.3.1 ビジネス概要
14.3.3.2 提供される製品
14.3.3.3 ビジネス戦略
14.3.3.4 SWOT分析
14.3.3.5 主なニュースとイベント
14.3.4 iCIMS
14.3.4.1 ビジネス概要
14.3.4.2 提供される製品
14.3.4.3 ビジネス戦略
14.3.4.4 SWOT分析
14.3.4.5 主なニュースとイベント
14.3.5 グリーンハウスソフトウェア
14.3.5.1 ビジネス概要
14.3.5.2 提供される製品
14.3.5.3 ビジネス戦略
14.3.5.4 SWOT分析
14.3.5.5 主なニュースとイベント
14.3.6 スマートリクルーターズ
14.3.6.1 ビジネス概要
14.3.6.2 提供される製品
14.3.6.3 ビジネス戦略
14.3.6.4 SWOT分析
14.3.6.5 主なニュースとイベント
14.3.7 ジョブバイト
14.3.7.1 ビジネス概要
14.3.7.2 提供される製品
14.3.7.3 ビジネス戦略
14.3.7.4 SWOT分析
14.3.7.5 主なニュースとイベント
14.3.8 ゾーホーコーポレーション
14.3.8.1 ビジネス概要
14.3.8.2 提供される製品
14.3.8.3 ビジネス戦略
14.3.8.4 SWOT分析
14.3.8.5 主なニュースとイベント
14.3.9 クレアカンパニー
14.3.9.1 ビジネス概要
14.3.9.2 提供される製品
14.3.9.3 ビジネス戦略
14.3.9.4 SWOT分析
14.3.9.5 主なニュースとイベント
14.3.10 アプリカントスタック
14.3.10.1 ビジネス概要
14.3.10.2 提供される製品
14.3.10.3 ビジネス戦略
14.3.10.4 SWOT分析
14.3.10.5 主なニュースとイベント
図の一覧
図1: グローバル: 応募者追跡システム市場: 主要なドライバーと課題
図2: グローバル: 応募者追跡システム市場: 売上高（10億USD）、2020-2025
図3: グローバル: 応募者追跡システム市場: デプロイメント別内訳（%）、2025
図4: グローバル: 応募者追跡システム市場: 組織サイズ別内訳（%）、2025
図5: グローバル: 応募者追跡システム市場: コンポーネント別内訳（%）、2025
図6: グローバル: 応募者追跡システム市場: エンドユーザー別内訳（%）、2025
図7: グローバル: 応募者追跡システム市場: 地域別内訳（%）、2025
図8: グローバル: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（10億USD）、2026-2034
図9: グローバル: 応募者追跡システム（オンプレミス）市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図10: グローバル: 応募者追跡システム（オンプレミス）市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図11: グローバル: 応募者追跡システム（クラウド）市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図12: グローバル: 応募者追跡システム（クラウド）市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図13: グローバル: 応募者追跡システム（中小企業）市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図14: グローバル: 応募者追跡システム（中小企業）市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図15: グローバル: 応募者追跡システム（大企業）市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図16: グローバル: 応募者追跡システム（大企業）市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図17: グローバル: 応募者追跡システム（ソフトウェア）市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図18: グローバル: 応募者追跡システム（ソフトウェア）市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図19: グローバル: 応募者追跡システム（サービス）市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図20: グローバル: 応募者追跡システム（サービス）市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図21: グローバル: 応募者追跡システム（BFSI）市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図22: グローバル: 応募者追跡システム（BFSI）市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図23: グローバル: 応募者追跡システム（ITおよび通信）市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図24: グローバル: 応募者追跡システム（ITおよび通信）市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図25: グローバル: 応募者追跡システム（政府および公共部門）市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図26: グローバル: 応募者追跡システム（政府および公共部門）市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図27: グローバル: 応募者追跡システム（小売）市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図28: グローバル: 応募者追跡システム（小売）市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図29: グローバル: 応募者追跡システム（製造）市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図30: グローバル: 応募者追跡システム（製造）市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図31: グローバル: 応募者追跡システム（ヘルスケアおよびライフサイエンス）市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図32: グローバル: 応募者追跡システム（ヘルスケアおよびライフサイエンス）市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図33: グローバル: 応募者追跡システム（その他のエンドユーザー）市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図34: グローバル: 応募者追跡システム（その他のエンドユーザー）市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図35: 北米: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図36: 北米: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図37: アメリカ合衆国: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図38: アメリカ合衆国: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図39: カナダ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図40: カナダ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図41: ヨーロッパ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図42: ヨーロッパ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図43: ドイツ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図44: ドイツ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図45: フランス: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図46: フランス: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図47: イギリス: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図48: イギリス: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図49: イタリア: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図50: イタリア: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図51: スペイン: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図52: スペイン: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図53: ロシア: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図54: ロシア: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図55: その他: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図56: その他: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図57: アジア太平洋: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図58: アジア太平洋: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図59: 中国: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図60: 中国: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図61: 日本: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図62: 日本: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図63: インド: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図64: インド: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図65: 韓国: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図66: 韓国: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図67: オーストラリア: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図68: オーストラリア: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図69: インドネシア: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図70: インドネシア: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図71: その他: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図72: その他: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図73: 中東およびアフリカ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図74: 中東およびアフリカ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図75: トルコ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図76: トルコ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図77: サウジアラビア: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図78: サウジアラビア: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図79: イラン: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図80: イラン: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図81: アラブ首長国連邦: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図82: アラブ首長国連邦: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図83: その他: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図84: その他: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図85: ラテンアメリカ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図86: ラテンアメリカ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図87: ブラジル: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図88: ブラジル: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図89: メキシコ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図90: メキシコ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図91: アルゼンチン: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図92: アルゼンチン: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図93: コロンビア: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図94: コロンビア: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図95: チリ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図96: チリ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図97: ペルー: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図98: ペルー: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図99: その他: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万USD）、2020 & 2025
図100: その他: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万USD）、2026-2034
図101: グローバル: 応募者追跡システム業界: SWOT分析
図102: グローバル: 応募者追跡システム業界: バリューチェーン分析
図103: グローバル: 応募者追跡システム業界: ポーターの5つの力分析
| ※参考情報 応募者追跡システム（Applicant Tracking System、ATS）とは、企業が求人応募の管理や選考プロセスを効率化するためのソフトウェアです。ATSは、主に人事部門で使用され、応募者の情報を集約、整理し、採用プロセスを自動化する役割を果たします。これにより、採用担当者は多くの応募者の中から適切な候補者を迅速に見つけ出すことができるのです。 ATSの基本的な機能には、応募者情報の収集、履歴書のスクリーニング、選考の進捗管理、面接のスケジュール設定、フィードバックの記録などがあります。応募者が求人に応募すると、その情報はATSに取り込まれ、履歴書や職務経歴書が自動的に解析されます。この解析によって、応募者のスキルや経験が求められる職種に適合しているかどうかが評価されます。ATSはキーワード検索のアルゴリズムを使用するため、適切なキーワードを含む履歴書が選考に残る可能性が高くなります。 ATSの種類には、独立型ATSと人事管理システム（HRM）に統合されたATSがあります。独立型ATSは、主に採用活動に特化しており、シンプルで使いやすいインターフェースが特徴です。一方、HRMに統合されたATSは、採用だけでなく人事管理全般を行える機能を持ち、従業員の勤怠管理や評価、給与計算なども支援します。企業の規模やニーズに応じて、最適なATSを選ぶことが重要です。 ATSの用途は広範囲にわたります。特に、大規模な企業や応募者数が多い業界では、ATSが不可欠な存在となります。例えば、テクノロジー企業や製造業、販売業などでは、数百から数千の応募者が集まることが珍しくありません。こうした場合、手作業での管理は非常に非効率であり、ATSの導入によって業務の負担を軽減することができます。また、ATSはデータ分析機能を持っているため、採用プロセスにおけるパフォーマンスを測定し、改善に繋げるための貴重な指標を提供します。 ATSの導入にあたっては、いくつかの関連技術も重要です。例えば、人工知能（AI）と機械学習を活用したATSは、応募者のスキルや経験をより正確に評価し、適した候補者を推薦することが可能です。また、データ解析技術に基づく予測分析を通じて、過去の採用データから最も成功した候補者の特性を洗い出し、今後の採用活動に活かすことができます。 さらに、ATSは求人票の作成や公示をサポートする機能も提供しています。求人票を自社のウェブサイトや各種求人情報サイトに手軽に掲載でき、多くの人にアプローチすることができるのです。これにより、企業は自社に最適な人材を広く募集することができます。 応募者追跡システムの導入は、企業の採用活動に多大な効果をもたらしますが、一方で使い方にも注意が必要です。ATSに頼りすぎて応募者の個性や独自のスキルを見落としてしまうこともあるため、最終的な選考においては人間の判断が重要であることを忘れないようにしましょう。ATSはあくまでツールとして、効果的に活用することが求められます。 このように、応募者追跡システムは、近年の採用プロセスの効率化において重要な役割を果たしており、その活用は今後もますます広がっていくと考えられます。企業は、最新のATSを導入することで、より良い人材の獲得に繋げていくことができるでしょう。 |
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