◆英語タイトル：Healthcare Staffing Market Size & Share Analysis - Growth Trends and Forecast (2026 - 2031)
	◆商品コード：MOR23MAC072 ◆発行会社（リサーチ会社）：Mordor Intelligence ◆発行日：2026年2月 ◆ページ数：120 ◆レポート形式：英語 / PDF ◆納品方法：Eメール（受注後2-3営業日） ◆調査対象地域：アメリカ、カナダ、メキシコ、ドイツ、イギリス、フランス、イタリア、スペイン、中国、日本、インド、オーストラリア、韓国、中東、南アフリカ、ブラジル、アルゼンチン ◆産業分野：ビジネスサービス

ヘルスケア人材市場の規模とシェア
## 市場概要

### 研究期間
2020年 – 2031年

### 市場規模（2026年）
481.6億米ドル

### 市場規模（2031年）
658.2億米ドル

### 成長率（2026年 – 2031年）
年平均成長率（CAGR）6.45%

### 最も成長が早い市場
アジア太平洋地域

### 最大の市場
北米

### 市場集中度
中程度

### 主要プレーヤー
*免責事項：主要プレーヤーは特に順不同で整理されています。

画像 © Mordor Intelligence。再利用にはCC BY 4.0の下での帰属が必要です。

### ヘルスケア人材市場分析（Mordor Intelligenceによる）

ヘルスケア人材市場は、2025年の452.4億米ドルから2026年には481.6億米ドルに成長し、2031年には658.2億米ドルに達すると予測されています。この成長は、2026年から2031年までの期間において年平均成長率（CAGR）6.45%を示しています。医療従事者の不足、規制による人材配置の義務、柔軟な労働モデルの採用が進む中で、臨床および非臨床の役割における需要は高まり続けています。病院、在宅医療機関、外来センターは、臨時労働をコアな運営手段として捉え、管理サービスプロバイダーのフレームワークやAIを活用したスケジューリングを用いて、カバレッジを安定させ、プレミアム労働コストを削減しています。特に65歳以上の人口の増加に伴う人口動態の変化は、サービスのボリュームを増加させる一方で、経験豊富な医療従事者の供給を減少させています。予測分析から統合された資格確認までの技術投資は、充足時間を短縮し、ベンダーの差別化を深め、旅行看護師の請求率が正常化してもヘルスケア人材市場の安定した成長を支えています。主要なエージェンシー間の統合が進む中、スケールとデジタル能力がクライアントの維持やマージンのパフォーマンスに影響を与える成熟した競争環境が形成されています。

## 主要な報告の要点

– **サービス別**：旅行看護人材が2025年に44.55%の収益シェアを占め、ローカムテンが2031年までに最も速い8.12%のCAGRを記録しました。
– **エンドユーザー別**：病院は2025年に41.88%のヘルスケア人材市場シェアを保持し、在宅医療機関は9.05%のCAGRで成長すると予測されています。
– **職業別**：看護は2025年に51.76%のヘルスケア人材市場シェアを占め、医師および高度な専門職は2031年までに年率8.34%で拡大する見込みです。
– **提供モード別**：現場モデルは2025年に59.72%の収益を維持していますが、リモート/テレスタッフィングは8.96%のCAGRで増加しています。
– **地理別**：北米は2025年に38.10%の収益を占め、アジア太平洋地域は7.32%のCAGRで最も成長が早い地域です。

### 注記
本報告書の市場規模および予測数値は、Mordor Intelligenceの独自の推定フレームワークを使用して生成されており、2026年1月時点での最新のデータと洞察で更新されています。

## グローバルヘルスケア人材市場のトレンドと洞察

### ドライバー影響分析

| ドライバー | CAGR予測への影響 (%) | 地理的関連性 | 影響タイムライン |
|————|———————|—————|——————|
| 高齢化社会と医療需要の増加 | +1.8% | グローバル、北米およびヨーロッパに集中 | 長期（≥ 4年） |
| 世界的な医療支出の増加 | +1.2% | グローバル、先進市場が主導 | 中期（2-4年） |
| コスト最適化のための一時的な人材モデルの採用増加 | +1.5% | 北米およびEU、APACに拡大中 | 中期（2-4年） |
| 採用プラットフォームと労働力分析における技術革新 | +0.9% | グローバル、北米での早期採用 | 短期（≤ 2年） |
| 質の高いケアと人材配置の遵守に向けた規制の推進 | +0.7% | 北米およびヨーロッパ | 短期から中期（≤ 4年） |
| 在宅医療と外来サービスの拡大 | +1.0% | グローバル、北米およびAPACで強い | 中期（2-4年） |

#### 高齢化社会と医療需要の増加
寿命の延びはケアの強度を深めています。アメリカでは、2045年までに65歳以上の成人が6200万人から8400万人に増加し、同じ期間に世界中の百歳以上の人々が4倍に増加すると予測されています。85歳以上の高齢者は、65-74歳のグループの3倍のケアリソースを消費し、看護師、セラピスト、在宅介護者の継続的な需要を生み出しています。労働統計局は、2035年まで毎年180万人の新しい医療職が必要とされると予測しており、採用の負担が増大しています。地方の医療システムは、恒常的な雇用の減少により、サービスラインを維持するために人材派遣会社と協力しています。医療従事者の引退はギャップをさらに悪化させ、エージェンシーは国際的な採用やクロストレーニングプログラムを拡大する必要があります。

#### 世界的な医療支出の増加
医療支出のGDPに占める割合は、2032年までにアメリカが19.7%に達すると予測されており、コスト抑制の監視がある中でもアウトソーシング労働に利用可能なリソースプールを強化しています。メディケアの支出は年率7.4%増加しており、提供者は収益の確保と賃金圧力の高まりを調整する必要があります。世界保健機関は、パンデミック時の急増後に平均的な一人当たりの公的医療支出が減少していることを指摘しており、システムは財政サイクルに応じて恒常的なスタッフと臨時スタッフの間で調整を行っています。臨時人材契約は、管理者が長期的なコストを固定せずに供給を柔軟に調整できるようにし、予算の上限内でサービスの継続性を守ります。

#### コスト最適化のための一時的な人材モデルの採用増加
病院の82%の経営者が、欠員を埋めるためにローカムテンを活用しており、46%が採用の遅れによる収益保護を挙げています。2024年の連邦看護ホーム人材配置ルールでは、居住者あたり3.48時間の配置が求められ、シフトベースのカバレッジの需要が急増しました。デジタル管理サービスプラットフォームは、リアルタイムの名簿可視化を提供し、医療システムは高コストの旅行契約から地域のプールへと調整しています。

#### 採用プラットフォームと労働力分析における技術革新
人工知能は、採用プロセス全体を加速させています。Incredible Healthのプラットフォームは、看護師の配置時間を25%短縮しています。予測分析は入院予測や重症度のトレンドを統合し、プロアクティブな求人投稿を可能にし、残業費用を削減します。Aya HealthcareのAI労働力管理の導入は、同社の数年間の成長戦略とマージンの強靭性を支えています。生成AIは現在、職務記述書を作成し、受動的な人材を見つける手助けをし、競争の激しいサブスペシャリティにおけるニッチな医療従事者を特定するのに役立っています。

### 制約影響分析

| 制約 | CAGR予測への影響 (~) (%) | 地理的関連性 | 影響タイムライン |
|——|————————–|—————|——————|
| 資格のある医療専門家の持続的な不足 | -1.4% | グローバル、地方で深刻 | 長期（≥ 4年） |
| 病院の予算と償還率の変動 | -0.8% | 北米およびEU、規制主導 | 中期（2-4年） |
| 複雑な規制および資格確認要件 | -0.6% | グローバル、管轄区域ごとに断片化 | 短期から中期（≤ 4年） |
| 人材派遣エージェンシー間の競争と価格圧力の上昇 | -0.5% | グローバル | 短期（≤ 2年） |

#### 資格のある医療専門家の持続的な不足
2030年までに、世界的な医療従事者の不足は1000万人を超える可能性があり、アメリカでは195,400人の看護師と最大86,000人の医師が不足すると予測されています。看護学校の定員が増加しているにもかかわらず、教育のパイプラインは急速に拡大できません。2024年には、アメリカの43州が地方での恒常的な提供者の閉鎖を報告しており、分配の課題が浮き彫りになっています。国際的な採用は部分的な救済を提供しますが、新興経済国からの貴重な人材の流出に関する倫理的な問題を引き起こし、エージェンシーの運営に複雑さを加えます。

#### 病院の予算と償還率の変動
労働はすでに病院の運営コストの60%を占めており、2019年から2022年の間に22%増加しました。2025年のメディケアの在宅医療率の4.067%の削減は、政府の支払い者に大きく依存するエージェンシーのマージンを圧迫します。スタッフの制限により完全な定員に達していない提供者は、潜在的な需要が存在する一方で、キャッシュフローの制約が人員増加を妨げ、多くの施設が新しい臨時契約よりも残業に依存する状況に直面しています。

## セグメント分析

### サービス別：旅行看護が安定し、ローカムテンが加速
旅行看護人材は、2025年に44.55%の収益を保持しましたが、2022年のパンデミックのピークからの修正が見られました。このセグメントは、427億米ドルから256億米ドルに減少し、平均請求率は106.78米ドルに低下しました。アナリストは、旅行看護師のヘルスケア人材市場の規模が2026年に191.8億米ドル近くに安定することを予測しており、病院が地域のフロートプールを重視する中で新たな均衡を示しています。一方、ローカムテンは8.12%のCAGRで成長しており、医師の不足と柔軟なスケジューリングの好みに支えられています。2024年には、約52,000人の医師がローカムとして活動し、緊急医療、精神科、プライマリケアのギャップを埋めています。AIを活用したマッチングは資格確認を迅速化し、アイドル時間を削減し、両方のサービスラインにおけるエージェンシーの経済性を強化しています。

同時に、画像診断、検査、リハビリテーションのボリュームが増加する中で、関連医療専門職の需要も高まっています。パートタイムの看護師プールは、フルタイムの雇用者が能力を過剰に活用するような週末や急増の需要を支え続けています。全体として、各サービス層は今や高度な分析を活用して現場レベルのニーズを予測し、利用率と顧客満足度を向上させながら、ヘルスケア人材市場内での長期的な成長軌道を確保しています。

### エンドユーザー別：病院の統合の中で成長を牽引する在宅医療機関
病院は2025年に41.88%の収益を保持し、最大の雇用者グループとしての地位を反映しています。しかし、連邦の最低人材配置義務や償還の逆風が、管理者をコスト効率の良い名簿モデル、特に統合されたMSPパートナーシップへと導いています。外来手術センターは、手続きが外来設定に移行する中で人材ニーズを拡大しています。熟練看護およびリハビリユニットは、過去1年で21%がベッドを縮小し、高い空き率に直面しています。

在宅医療機関は、2031年までに9.05%のCAGRで成長する最も成長が早いエンドユーザーを代表しています。CMSの2025年の在宅医療支払いの刷新は、償還を患者の重症度により厳密に結びつけ、看護師やセラピストのプールを強化するエージェンシーにインセンティブを提供しています。AIスケジューリングやリモート患者モニタリングへの投資は生産性を向上させ、プライベートエクイティ資本がロールアッププレイをターゲットにしています。再入院に対する価値ベースのケアの罰則は、在宅設定への紹介ボリュームをさらに促進し、ヘルスケア人材市場への在宅医療の貢献を強化しています。

### 職業別：看護が支配的な中で高度な専門職が台頭
看護は2025年に51.76%の収益を保持しましたが、燃え尽き症候群や人口動態の圧力が保持を圧迫しています。重症医療、周術期、緊急医療の専門知識に対する需要はプレミアム差を維持しています。旅行需要は正常化しましたが、2025年には5%の緩やかな増加が予測されています。医師および高度な専門職は、8.34%のCAGRで最も早い成長を示しています。看護師の業務範囲を拡大する規制の動きや、医師助手の自律性の拡大がこの成長を支えています。看護師の雇用は2033年までに40%増加すると予測され、医師助手は28%増加し、ヘルスケア人材市場内での中堅レベルのカバレッジモデルを支えています。画像診断、検査科学、リハビリにおける関連専門職もモダリティの成長から恩恵を受けており、非臨床の管理専門知識は収益サイクル、コンプライアンス、IT実装において価値が高まっています。

### 提供モード別：リモート人材配置が従来のモデルを変革
現場での人材配置は、2025年に59.72%の収益を生み出しましたが、多くの臨床業務における物理的な存在に対する規制義務によって支えられています。しかし、デジタル労働力スイートはシフトの調整を最適化し、残業を削減し、透明なスケジューリングを通じて保持を向上させています。現場でのケアとオフサイトの文書作成を組み合わせたハイブリッドなアレンジメントが大規模な医療システムで登場しています。

リモート/テレスタッフィングは、8.96%のCAGRで最も早く成長しています。テレヘルスの採用と州間の実践の拡大により、利用可能な医療従事者のプールが広がり、バーチャルケア企業は多州ライセンスを持つ医師に160米ドル以上の時給を提供しています。リモートケアコーディネーター、テレラジオロジスト、バーチャルスクリブはサービスカタログを拡大し、リモート供給をヘルスケア人材市場の中心に埋め込んでいます。資格確認、サイバーセキュリティ、国境を越えたコンプライアンスは依然として障害となっていますが、統一されたライセンス制度やサンドボックスパイロットにより徐々に緩和されています。

## 地理分析

北米は2025年に38.10%の収益を占め、ヘルスケア人材市場を支配しています。堅牢なインフラ、複雑な償還フレームワーク、確立されたMSPエコシステムが一貫した臨時労働の利用を支えています。アメリカ病院協会は、2028年までに10万人の重要な労働者のギャップが近づく可能性があると警告しており、これは病院が技術を活用したベンダーに向かう現実を示しています。カナダとメキシコは段階的な機会を提供しますが、異なるライセンスやバイリンガルの期待に対処する必要があります。市場アナリストは、システムが恒常的な雇用と地域のフロートプールにシフトする中で、地域内のプレミアム旅行看護が20%縮小すると予測していますが、全体的な臨時需要は依然として、義務に基づく最低人材配置基準により強靭です。

ヨーロッパは、医療従事者の不足が180万人に達すると予測されており、一部の加盟国では医師の密度が1000人あたり2.4人と低くなっています。欧州委員会は、労働力のスキル向上と移動プログラムに650億ユーロを割り当てており、供給不足の影響を緩和しています。ドイツは2030年までに50万人の看護師が必要になると予測されており、国境を越えた採用や英語のトレーニングインセンティブを促進しています。ブレグジット後の移民障害はイギリスの労働力計画を複雑にしていますが、国民保健サービスはサービスレベルを維持するために国際的な看護師やローカム医師に依存し続けています。デジタル資格確認プラットフォームはオンボーディングを加速させますが、管轄区域ごとのデータ標準の断片化が、ヨーロッパにおけるヘルスケア人材市場の規模の短期的な加速を抑制しています。

アジア太平洋地域は、インフラ投資と慢性疾患の増加により、7.32%のCAGRで最も成長が早い地域です。日本は2040年までに約100万人の医療従事者が不足すると予測しており、インドネシアやフィリピンの看護師を引き付けるための二国間協定を促進しています。オーストラリアは海外の医療採用に対する制限を緩和していますが、低所得国からの人材流出に関する倫理的な考慮が生じています。インドの急成長する民間病院セクターは、専門的な看護師や関連専門職を求めていますが、湾岸諸国や北米市場の競争的な給与によって保持が課題となっています。規制、ライセンスの変動、および給与の差異が速度を抑制していますが、人口動態の勢いはアジア太平洋地域をヘルスケア人材市場の重要な成長レバーとして位置づけています。

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## 競争環境

ヘルスケア人材市場は中程度に分散していますが、スケールと技術が決定的な要因となる中で取引活動が加速しています。Aya Healthcareの6億1500万米ドルでのCross Country Healthcareの買収は、AI駆動のスケジューリングと分析能力を拡大した強力な企業を形成しました。AMN Healthcareは、過去12か月の収益が31億米ドルで、予測的な人材スイートや言語サービスの隣接分野への投資を行い、収益源を多様化しています。ShiftMedのCareerStaff Unlimitedの買収は、看護に特化した初のエンドツーエンドのデジタル管理サービスプラットフォームを創出し、縦の統合ソリューションへの投資家の関心を示しています。

デジタル革新が主な差別化要因です。Ingenovis Healthは、7つのレガシーブランドをBullhornのクラウドタレントハブに統合し、資格承認時間を短縮し、候補者の体験を向上させました。AIマッチングエンジンは、資格リポジトリを選別し、スキルタグを整列させ、保持の可能性を予測し、早期採用者に測定可能な速度と充足率の利点を提供します。感染管理の人材配置や行動健康のローカムなどのホワイトスペースの専門分野は、狭い臨床焦点と技術的なエンゲージメントを活用するニッチな参入者を惹きつけています。統合者は同時に、隣接サービス（収益サイクルの人材増強、テレヘルスプロバイダーの名簿、データ駆動の労働力コンサルティング）を視野に入れ、クライアントの財布のシェアを拡大し、スイッチングコストを引き上げ、ヘルスケア人材市場内の競争の境界を再形成しています。

### ヘルスケア人材業界のリーダー
– Aya Healthcare
– Medical Solutions
– AMN Healthcare
– CHG Healthcare, Inc.
– Cross Country Healthcare

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## 最近の業界の動向

– **2025年5月**：Aya Healthcareは、創業者アラン・ブレイニンの死去を受けてエミリー・ヘイゼンをCEOに任命し、急成長するプラットフォームのリーダーシップの継続を示しました。
– **2025年4月**：Smartlinxは、年間200万シフトと10億米ドルの支出を管理する臨時人材ソフトウェアStafferLinkを購入しました。
– **2025年2月**：CHG Healthcareは、医師の採用とキャリアサポートサービスを拡大するためにCareerMDを買収しました。
– **2025年1月**：Ascension Healthは、約39億米ドルでAmSurgを買収する交渉を進めており、18.1%のボリューム増加の中で外来手術の足跡を広げています。
– **2024年12月**：Aya Healthcareは、Cross Country Healthcareを1株18.61米ドルで6億1500万米ドルで買収し、技術を活用した労働力提供を拡大しました。