カテゴリー： Bizwit Research & Consulting, 世界, 医療/バイオ

医療系人材採用の世界市場2023年～2030年：サービス別、産業別、地域別

◆英語タイトル：Global Medical Recruitment Market Size Study & Forecast, by Services (Recruitment Services, Managed Services, Homecare Services, Specialist Care Services), by Industry Verticals (Pharmaceuticals and Biotechnology, Medical Devices, Nursing/Healthcare, Other Industry Verticals), and Regional Analysis, 2023-2030

Bizwit Research & Consultingが発行した調査報告書（BZW24MAY205）◆商品コード：BZW24MAY205
◆発行会社（リサーチ会社）：Bizwit Research & Consulting
◆発行日：2024年3月
   最新版(2025年又は2026年)はお問い合わせください。
◆ページ数：約200
◆レポート形式：英語 / PDF
◆納品方法：Eメール（受注後3営業日）
◆調査対象地域：アメリカ、カナダ、イギリス、ドイツ、フランス、スペイン、イタリア、中国、インド、日本、オーストラリア、韓国、ブラジル、メキシコ、中東
◆産業分野：医療
◆販売価格オプション（消費税別）
Single User（1名様閲覧用、印刷不可）USD3,750 ⇒換算￥588,750見積依頼/購入/質問フォーム
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※上記の日本語題名はH&Iグローバルリサーチが翻訳したものです。英語版原本には日本語表記はありません。
※為替レートは適宜修正・更新しております。リアルタイム更新ではありません。

❖ レポートの概要 ❖

世界の医療系人材採用市場は、2022年に約XX億米ドルと評価され、2023年から2030年の予測期間中に3.2％以上の健全な成長率で成長すると予測されています。医療分野の人材紹介は、医療機関内のポジションを満たす有能な医療従事者を探し、評価し、採用するプロセスです。人材ニーズの特定、求人広告、候補者の選別、面接の実施、資格の確認、雇用条件の交渉などが含まれます。メディカル・リクルーティングは、医療機関が質の高い患者ケアを提供し、臨床業務をサポートするために必要な人材を確保します。このプロセスは、人事部門が社内で管理するか、医療専門の人材紹介会社にアウトソーシングされます。人材紹介会社は、医療機関と熟練した候補者を結びつけ、産業の規制を遵守するために重要な役割を果たしています。医療系人材採用市場は、医療従事者のグローバル化や世界的な医療サービスニーズの急増などの要因により拡大しています。医療セクターにおける医療従事者不足の深刻化は、医療系人材採用サービスに対する需要の高まりを浮き彫りにしています。慢性疾患の蔓延に後押しされた医療サービスに対する世界的な需要の高まりは、より多くの医療専門家の必要性を増幅させています。
さらに、バイオ製薬企業による研究開発投資の増加が、世界的な市場成長の促進要因となっています。先進国では、研究開発費と新薬の投入が急増しています。例えば、EFPIAのデータによると、欧州の製薬会社は2021年に推定415億ユーロ（452億1,300万米ドル）を研究開発費に割り当てました。このような多額の研究開発費は、研究開発、試験、スケーリングイニシアチブへの医療専門家の関与を高めるため、市場の拡大を促進すると予想されます。したがって、これらの前述の要因は、20230年から2030年の推定期間中に医療系人材採用市場の成長を推進しています。さらに、政府のイニシアチブの数の増加、新技術の採用の高まりは、予測される数年間で様々な有利な機会を提示します。しかし、厳しいデータプライバシー規制と熟練した医療従事者のコスト上昇は、2023年から2030年の予測期間を通じて市場成長に挑戦しています。

世界の医療従事者募集市場の調査で考慮された主要地域は、アジア太平洋、北米、ヨーロッパ、中南米、中東・アフリカなどです。北米は、高度な医療施設の導入、医療サービスプロバイダーの増加、同地域における医療資金の増加により、2022年の市場を支配しました。例えば、2022年2月、ハッケンサック・メリディアン・ヘルス社は、ニュージャージー州エジソンのJFK大学医療センターで「ホスピタル・アット・ホーム」プログラムを開始しました。一方、アジア太平洋地域は予測期間中、最も高いCAGRで成長する見込みです。高齢者人口の増加、医療施設の拡張、糖尿病、癌、心血管疾患などの慢性疾患の有病率の増加が、同地域全体の市場需要を大幅に押し上げています。

本レポートに含まれる主な市場プレイヤーは以下の通りです：
ProClinical Limited
AMN Healthcare
Aya Healthcare Inc.
CCM Recruitment International
CHG Management Inc.
CPL Healthcare
EGV Recruiting
Euromotion Medical
IMS Recruitment
Medacs Global Group Limited

市場における最近の動き
 2023年3月、医療従事者向けの人材紹介プラットフォーム開発に注力する欧州の新興企業Medwingが、シリーズC資金調達ラウンドで4,700万米ドルを調達。同プラットフォームは現在、ドイツと英国で運営されており、約 5,500 社の医療従事者が登録し、50 万人の医療従事者のコミュニティにサービスを提供しています。
 2022年6月、Preclinicalは英国のカーディフに新オフィスを開設し、世界的なプレゼンスを拡大。この戦略的な動きは、欧州をはじめとする世界各地域との協力関係を促進するという当社の確固たるコミットメントを強調するものです。
 2022年5月、AMNヘルスケアは、看護師と関連専門職の直接雇用に特化した有名な国際的人材紹介会社であるConnetics USAの買収を完了。

世界の医療系人材採用市場レポートスコープ
 過去データ – 2020 – 2021
 推計基準年 – 2022年
 予測期間 – 2023年〜2030年
 レポート対象 – 売上予測、企業ランキング、競合環境、成長要因、動向
 対象セグメント – サービス, 産業分野, 地域
 地域範囲 – 北米; 欧州; アジア太平洋; 中南米; 中東 & アフリカ
 カスタマイズ範囲 – レポート購入時に無料カスタマイズ（アナリストの作業時間8時間相当まで）。国、地域、セグメントスコープの追加または変更*。

本調査の目的は、近年における様々なセグメントおよび国の市場規模を定義し、今後数年間の値を予測することです。本レポートは、調査対象国における産業の質的・量的側面を盛り込むよう設計されています。

また、市場の将来的な成長を規定する推進要因や課題などの重要な側面に関する詳細情報も提供しています。さらに、主要企業の競争環境と製品提供の詳細な分析とともに、利害関係者が投資するためのミクロ市場における潜在的な機会も組み込んでいます。市場の詳細なセグメントとサブセグメントを以下に説明します：

サービス別
採用サービス
マネージドサービス
在宅介護サービス
専門介護サービス

産業別
医薬品・バイオテクノロジー
医療機器
介護/ヘルスケア
その他の業種

地域別

北米
米国
カナダ

欧州
英国
ドイツ
フランス
スペイン
イタリア
ROE

アジア太平洋
中国
インド
日本
オーストラリア
韓国
ロサンゼルス

ラテンアメリカ
ブラジル
メキシコ

中東・アフリカ
サウジアラビア
南アフリカ
その他の中東・アフリカ

❖ レポートの目次 ❖

第1章. 要旨
1.1. 市場概要
1.2. 世界市場およびセグメント別市場予測、2020～2030年（10億米ドル）
1.2.1. 医療従事者募集市場、地域別、2020年〜2030年（USD Billion）
1.2.2. 医療系人材採用市場：サービス別、2020-2030年（10億米ドル）
1.2.3. 医療系人材採用市場：産業別、2020-2030年（10億米ドル）
1.3. 主要動向
1.4. 推計方法
1.5. 調査の前提
第2章. 世界の医療系人材採用市場の定義と範囲
2.1. 調査の目的
2.2. 市場の定義と範囲
2.2.1. 産業の進化
2.2.2. 調査範囲
2.3. 調査対象年
2.4. 通貨換算レート
第3章. 医療系人材採用の世界市場ダイナミクス
3.1. 医療系人材採用市場のインパクト分析（2020年〜2030年）
3.1.1. 市場促進要因
3.1.1.1. 医療従事者のグローバル化の進展
3.1.1.2. バイオ医薬品企業による研究開発投資の増加
3.1.2. 市場の課題
3.1.2.1. 熟練医療従事者のコスト上昇
3.1.2.2. 厳しいデータプライバシー規制
3.1.3. 市場機会
3.1.3.1. 政府イニシアチブの増加
3.1.3.2. 新技術の採用増加
第4章. 世界の医療人材市場産業分析
4.1. ポーターの5フォースモデル
4.1.1. サプライヤーの交渉力
4.1.2. バイヤーの交渉力
4.1.3. 新規参入者の脅威
4.1.4. 代替品の脅威
4.1.5. 競合他社との競争
4.2. ポーターの5フォース影響分析
4.3. PEST分析
4.3.1. 政治的要因
4.3.2. 経済的
4.3.3. 社会
4.3.4. 技術的
4.3.5. 環境
4.3.6. 法律
4.4. 最高の投資機会
4.5. トップ勝ち組戦略
4.6. COVID-19インパクト分析
4.7. 破壊的トレンド
4.8. 産業専門家の視点
4.9. アナリストの推奨と結論
第5章. 医療系人材採用の世界市場：サービス別
5.1. 市場スナップショット
5.2. サービス別医療系人材採用の世界市場、業績-潜在能力分析
5.3. 医療系人材採用の世界市場：サービス別 2020-2030年予測・予測 （億米ドル）
5.4. 医療系人材採用市場、サブセグメント別分析
5.4.1. 人材紹介サービス
5.4.2. マネージドサービス
5.4.3. 在宅介護サービス
5.4.4. 専門ケアサービス
第6章. 医療系人材採用の世界市場：産業分野別
6.1. 市場スナップショット
6.2. 医療系人材採用の世界市場：産業分野別、業績-潜在能力分析
6.3. 医療従事者募集の世界市場：産業分野別 2020-2030年予測・予測 （億米ドル）
6.4. 医療従事者採用市場、サブセグメント分析
6.4.1. 医薬品・バイオテクノロジー
6.4.2. 医療機器
6.4.3. 看護・ヘルスケア
6.4.4. その他の業種
第7章. 医療系人材採用の世界市場、地域分析
7.1. 上位主要国
7.2. 上位新興国
7.3. 医療系人材採用市場、地域別市場スナップショット
7.4. 北米の医療系人材採用市場
7.4.1. 米国の医療人材市場
7.4.1.1. サービスの内訳推計と予測、2020-2030年
7.4.1.2. 業種別内訳推計・予測、2020-2030年
7.4.2. カナダの医療人材市場
7.5. 欧州医療人材市場スナップショット
7.5.1. イギリスの医療系人材採用市場
7.5.2. ドイツの医療人材市場
7.5.3. フランス医療人材市場
7.5.4. スペイン医療人材市場
7.5.5. イタリアの医療人材市場
7.5.6. その他の欧州医療人材市場
7.6. アジア太平洋地域の医療系人材採用市場スナップショット
7.6.1. 中国の医療人材市場
7.6.2. インドの医療人材市場
7.6.3. 日本の医療人材市場
7.6.4. オーストラリア医療人材市場
7.6.5. 韓国の医療人材市場
7.6.6. その他のアジア太平洋地域医療人材市場
7.7. 中南米の医療系人材採用市場スナップショット
7.7.1. ブラジルの医療人材市場
7.7.2. メキシコ医療人材市場
7.8. 中東・アフリカの医療人材市場
7.8.1. サウジアラビアの医療人材市場
7.8.2. 南アフリカの医療人材市場
7.8.3. その他の中東・アフリカ医療人材市場

第8章. 競合他社の動向
8.1. 主要企業のSWOT分析
8.1.1. 企業1
8.1.2. 企業2
8.1.3. 会社3
8.2. トップ市場戦略
8.3. 企業プロフィール
8.3.1. ProClinical Limited
8.3.1.1. 主要情報
8.3.1.2. 概要
8.3.1.3. 財務（データの入手可能性に依存）
8.3.1.4. 製品概要
8.3.1.5. 最近の動向
8.3.2. AMN Healthcare
8.3.3. Aya Healthcare Inc.
8.3.4. CCM Recruitment International
8.3.5. CHG Management Inc.
8.3.6. CPL Healthcare
8.3.7. EGV Recruiting
8.3.8. Euromotion Medical
8.3.9. IMS Recruitment
8.3.10. Medacs Global Group Limited
第9章 調査プロセス 調査プロセス
9.1. 調査プロセス
9.1.1. データマイニング
9.1.2. 分析
9.1.3. 市場推定
9.1.4. バリデーション
9.1.5. 出版
9.2. 研究属性
9.3. 研究の前提

表一覧
表1. 世界の医療系人材採用市場、レポートスコープ
表2. 医療系人材採用の世界市場：地域別推計・予測 2020-2030年 （億米ドル）
表3. 医療系人材採用の世界市場：サービス別推計・予測 2020-2030年 （億米ドル）
表4. 医療人材採用の世界市場：産業別予測・推計 2020-2030年 （億米ドル）
表5. 医療系人材採用の世界市場：セグメント別推計・予測、2020-2030年（USD Billion）
表6. 医療系人材採用の世界市場：地域別、推計・予測、2020-2030年（USD Billion）
表7. 医療人材採用の世界市場：セグメント別、推計・予測、2020-2030年（USD Billion）
表8. 医療人材採用の世界市場：地域別、推計・予測、2020-2030年（USD Billion）
表9. 医療人材採用の世界市場：セグメント別、推計・予測、2020-2030年（USD Billion）
表10. 医療人材採用の世界市場：地域別、推計・予測、2020-2030年（USD Billion）
表11. 医療人材採用の世界市場：セグメント別、推計・予測、2020-2030年（USD Billion）
表12. 医療系人材採用の世界市場：地域別、推計・予測、2020-2030年（USD Billion）
表13. 医療人材採用の世界市場：セグメント別、推計・予測、2020-2030年（USD Billion）
表14. 医療人材採用の世界市場：地域別、推計・予測、2020-2030年（USD Billion）
表15. 米国の医療系人材採用市場の予測・推計、2020年〜2030年（USD Billion）
表16. 米国の医療求人市場セグメント別推計・予測、2020-2030年（10億米ドル）
表17. 米国の医療求人市場セグメント別推計・予測 2020〜2030年 （億米ドル）
表18. カナダの医療従事者募集市場の2020〜2030年予測・推計（USD Billion）
表19. カナダの医療求人市場セグメント別推計＆予測 2020〜2030年 （億米ドル）
表20. カナダの医療求人市場セグメント別推計＆予測 2020〜2030年 （億米ドル）
表21. イギリスの医療求人市場 2020〜2030年予測・実績 （億米ドル）
表22. イギリスの医療求人市場セグメント別推計・予測 2020〜2030年 (億米ドル)
表23. イギリスの医療求人市場セグメント別推計＆予測2020〜2030年（USD Billion）
表24. ドイツの医療求人市場の2020年〜2030年の予測・実績（USD Billion）
表25. ドイツの医療求人市場セグメント別推計＆予測 2020〜2030年 （億米ドル）
表26. ドイツの医療従事者募集市場のセグメント別推計と予測（2020〜2030年：10億米ドル）
表27. フランスの医療求人市場の予測・推計：2020-2030年（USD Billion）
表28. フランス医療求人市場セグメント別推計＆予測：2020-2030年（億米ドル）
表29. フランス医療求人市場セグメント別推計＆予測2020-2030年（億米ドル）
表30. イタリアの医療求人市場の2020〜2030年予測・実績（億米ドル）
表31. イタリアの医療求人市場セグメント別推計＆予測：2020-2030年（億米ドル）
表32. イタリアの医療求人市場セグメント別推計＆予測：2020〜2030年（億米ドル）
表33. スペインの医療求人市場の2020年〜2030年の予測・実績（USD Billion）
表34. スペインの医療求人市場セグメント別推計＆予測 2020〜2030年 （億米ドル）
表35. スペインの医療求人市場セグメント別推計＆予測 2020〜2030年 （億米ドル）
表36. ロエピアの医療求人市場の予測・推計：2020年〜2030年（億米ドル）
表37. RoEの医療従事者募集市場のセグメント別推計と予測、2020年〜2030年（億米ドル）
表38. ロエアの医療求人市場セグメント別推計＆予測（2020-2030年） （億米ドル
表39. 中国の医療求人市場の2020年〜2030年予測・推計（USD Billion）
表40. 中国医療人材募集市場のセグメント別推計＆予測 2020〜2030年 （億米ドル）
表41. 中国医療人材募集市場のセグメント別推計＆予測 2020〜2030年 （億米ドル）
表42. インドの医療求人市場の2020年〜2030年予測・推計（USD Billion）
表43. インド医療求人市場セグメント別推計＆予測 2020〜2030年 （億米ドル）
表44. インドの医療従事者募集市場のセグメント別推計＆予測 2020〜2030年 （億米ドル）
表45. 日本の医療従事者採用市場の2020年〜2030年予測・推計（USD Billion）
表46. 日本の医療系人材採用市場のセグメント別推計と予測、2020年〜2030年（10億米ドル）
表47. 日本の医療系人材採用市場のセグメント別推計＆予測 2020〜2030年 （億米ドル）
表48. 韓国の医療求人市場：2020年〜2030年予測/推計（USD Billion）
表49. 韓国の医療求人市場セグメント別推計＆予測：2020年〜2030年（億米ドル）
表50. 韓国の医療求人市場セグメント別推計＆予測（2020〜2030年：USD Billion）
表51. オーストラリアの医療求人市場予測・推計：2020-2030年（USD Billion）
表52. オーストラリアの医療求人市場セグメント別推計＆予測：2020年〜2030年（億米ドル）
表53. オーストラリアの医療求人市場セグメント別推計＆予測（2020〜2030年：10億米ドル）
表54. アジア太平洋地域の医療求人市場予測・推計：2020年〜2030年（10億米ドル）
表55. ロアパックの医療求人市場セグメント別推計＆予測：2020年〜2030年（億米ドル）
表56. ロアパックの医療求人市場セグメント別推計＆予測（2020〜2030年：億米ドル）
表57. ブラジルの医療従事者募集市場の2020年〜2030年予測・推計（USD Billion）
表58. ブラジルメディカルリクルートメント市場セグメント別推計＆予測：2020-2030年（億米ドル）
表59. ブラジルの医療求人市場セグメント別推計＆予測（2020〜2030年：10億米ドル）
表60. メキシコの医療求人市場2020〜2030年予測・実績（USD Billion）
表61. メキシコの医療求人市場セグメント別推計＆予測 2020〜2030年 （億米ドル）
表62. メキシコ医療人材募集市場セグメント別推計＆予測（2020-2030年）（億米ドル
表63. ロラの医療求人市場予測・推計：2020-2030年（10億米ドル）
表64. ロラン医療人材募集市場のセグメント別推計と予測、2020年〜2030年（10億米ドル）
表65. RoLAの医療求人市場セグメント別推計＆予測：2020〜2030年（億米ドル）
表 66. サウジアラビアの医療求人市場予測・推計：2020-2030年 （億米ドル）
表67. 南アフリカの医療求人市場セグメント別推計と予測（2020〜2030年：10億米ドル）
表68. 欧州・中東・アフリカ（RoMEA）医療求人市場セグメント別推計＆予測：2020年〜2030年（10億米ドル
表69. 医療従事者採用の世界市場調査において使用した二次資料リスト
表70. 医療従事者採用の世界市場調査に使用した一次情報源一覧
表71. 調査対象年
表72. 考慮した為替レート
表と図のリストとダミーの性質上、最終リストは最終成果物では異なる場合があります

図一覧
図1. 世界の医療系人材採用市場、調査方法論
図2. 医療従事者募集の世界市場：市場推計手法
図3. 世界の市場規模推計・予測手法
図4. 医療人材採用の世界市場、主要動向2022年
図5. 医療系人材採用の世界市場、成長見通し2023年〜2030年
図6：医療人材採用の世界市場：ポーターズ5フォースモデル
図7. 医療系人材採用の世界市場：害虫分析
図8. 医療系人材採用の世界市場：バリューチェーン分析
図9.医療系人材採用の世界市場：セグメント別、2020年・2030年（10億ドル）
図10. 医療系人材採用の世界市場：セグメント別、2020年・2030年（10億ドル）
図11. 医療人材採用の世界市場：セグメント別、2020年・2030年（10億ドル）
図12. 医療系人材採用の世界市場：セグメント別、2020年・2030年（10億ドル）
図13. 医療系人材採用の世界市場：セグメント別、2020年・2030年（10億ドル）
図14. 医療従事者の世界市場、地域別スナップショット：2020年・2030年
図15. 北米の医療人材採用市場：2020年＆2030年（10億米ドル）
図16. 欧州の医療人材採用市場 2020年 & 2030年 （10億米ドル）
図17. アジア太平洋地域の医療人材採用市場 2020年～2030年（10億米ドル）
図18. 中南米の医療人材採用市場 2020年～2030年（10億米ドル）
図19. 中東・アフリカの医療人材市場 2020 & 2030 （億米ドル）
表と図のリストは性質上ダミーであり、最終的なリストは最終成果物で異なる場合があります。
※参考情報

医療系人材採用とは、医療機関や関連企業が必要とする医療従事者や専門職を採用するプロセスを指します。この領域は、医療の質や医療サービスの向上に直結しているため、非常に重要な活動とされています。
医療系人材には、医師、看護師、薬剤師、リハビリテーション専門職、技術者、事務職など多岐にわたる職種が含まれます。それぞれの職種には異なる専門知識やスキルが求められ、採用方法も職種に応じて多叉化しています。例えば、医師の場合、医療機関内での評価が必要なため、専門性や経験を重視した選考が行われることが一般的です。

医療系人材採用の方法には、従来の求人広告やリクルートイベントの開催、さらに、専門の人材紹介会社を活用する方法があります。求人広告はWebサイトや業界専門誌に掲載されることが多く、求職者に向けて詳細な情報を提供します。リクルートイベントでは、医療機関が直接求職者と対面し、リアルタイムで情報交換を行うことができるため、より詳細な理解を助ける場となります。

また、近年ではAI技術やビッグデータを活用した採用手法も増加しています。これにより、求職者の履歴書や職務経歴書を解析し、適切な候補者を自動的に選出するシステムが導入されることが多くなりました。AIを活用することで、人事担当者は膨大なデータの中から最適な人材を迅速に見つけることができるため、採用の効率化が図れます。

医療系人材採用の用途は、単なる人物の確保にとどまらず、医療機関全体の戦略的な運営にも影響を与えます。適切な人材を採用することで、医療サービスの質向上や患者満足度の向上が見込まれます。逆に不適切な人材を採用してしまうと、チームワークの乱れや医療ミスの原因となりかねません。そのため、採用プロセスは慎重かつ構造化された方法で行うことが求められます。

医療系人材の採用に関連する技術も急速に進化しています。リモート面接ツールやオンライン採用システムは、地理的制約を超えて幅広い候補者にアプローチできる利点があります。また、求職者が自分のスケジュールに合わせて簡単に面接を受けられるため、離職率の低下にも寄与します。これにより、医療機関は多様な人材を獲得できる機会が増え、組織力の向上が期待できます。

さらに、SNSや職業紹介のプラットフォームも医療系人材採用において重要な役割を果たしています。特に若い世代の求職者は、SNSを通じて情報を収集することが多いため、医療機関側もこの点に配慮した採用活動を展開する必要があります。企業のブランディングやイメージ向上を図るため、SNS上でのプロモーションも有効です。

最後に、医療系人材採用には法的な規制も影響を与えています。例えば、医療職に就くには特定の資格や免許が必要であり、この要件を満たさない人材を採用することはできません。そのため、正確な情報の把握や法令遵守が不可欠です。このように、医療系人材採用は多くの要素に絡み合いながら進行しており、質の高い医療を提供するための基盤を形成しています。


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  • 自己免疫疾患検査の世界市場2023年～2030年：製品種類別、疾患別、検査種類別、エンドユーザー別、地域別

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